会社設立以来、初の定年退職者がもうすぐ誕生する。即戦力となるため、退職させるのでなく再雇用をしたい。退職者本人は、定年退職とともに年金の受給がスタートする。
賃金を多く支給しすぎると、年金が減らされるということを聴いたことがある。再雇用する際、賃金条件をどの程度にすれば年金額を減らさずに済むのだろうか？
考慮すべき事項は２つです。
| ※ | 定年前の賃金と比べ減少する場合、「業務・責任は変わらないのに、賃金が下がってしまった」という志気低下を引き起こしてしまう。従って本人への賃金の減少理由の説明（年金受給額・受給時期等）は欠かせません。 |
| ※ | ３の業務は計算式が複雑な為、当社の専門スタッフがサポートいたします（料金が発生しますので、ご希望であればお見積もりいたします） |
| ※ | 再雇用制度の構築に伴う助成金の活用可能性がございます。 |
| ※ | この案件は大変複雑ですので、E-mail及びTELではご理解して頂けないかと思います。ご希望であればご訪問にてご説明いたします（訪問によるご説明は原則無料。料金が発生する場合は予めお見積もりいたします） |
